Права работника на безопасный труд обеспечиваются проведением специальной оценки условий труда
Профилактика в
сфере охраны здоровья обеспечивается путем осуществления мероприятий по
сохранению жизни и здоровья граждан в процессе их обучения и трудовой
деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Трудовое
законодательство обязывает работодателя обеспечить проведение специальной
оценки условий труда с целью выявления вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на
работника.
В ст. 212
Трудового кодекса РФ указано, что работодатель обязан обеспечить
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
Специальная
оценка условий труда – это обязательная процедура, при проведении которой
оценивается состояние условий труда на рабочих местах, выявляются потенциальные
опасные факторы, готовятся мероприятия для снижения вредного воздействия, и
перечень полагающихся компенсация работникам за работу в неблагоприятных
условиях.
В соответствии
со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ обязанности по организации
и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на
работодателя.
Специальная
оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять
лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Также может
проводится внеплановая специальная оценка условий труда в течение двенадцати
месяцев с момента ввода эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Специальная
оценка условий труда проводится работодателем и специализированной
организацией, привлекаемой на основании гражданско-правового договора.
По результатам
проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы)
условий труда на рабочих местах.
Сведения о
результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в
отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат
передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих
государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований
законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по
передаче результатов специальной оценки условий труда возлагается на
специализированную организацию, которая проводиттакую оценку.
Нарушение
работодателем установленного порядка и сроков проведения специальной оценки
условий труда на рабочих местах или ее непроведение образует состав
административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Помощник Курчатовского
межрайпрокурора А. Коваленко