Об основаниях, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе
Статьей 76
Трудового Кодекса Российской Федерации перечислены основания, при которых
работодатель обязан отстранить от работы (т.е. не допускать к работе)
работника.
Так, работник
отстраняется от работы работодателем в случае, если:
- появился на
работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- не прошел в
установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
- не прошел в
установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное
психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ (статьи
69, 220, 266, 324, 328, 330.3, 348.3), другими федеральными законами (например,
статья 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации») и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- выявлены в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
- не применяет
выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение
которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях;
- приостановлено
действие на срок до 2 месяцев специальное право работника (лицензия, права на
управление транспортным средством, право на ношение оружия или другое
специальное право) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Кроме того,
работник может быть отстранён от работы по требованию органов или должностных
лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации (например, таким правом обладает суд, это закреплено в его
полномочиях, регламентированных статьей 29 УПК РФ), а также в других случаях,
предусмотренных ТК РФ (статьи 327.5, 330.4, 330.5, 331.1, 348.5, 351.1),
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (например, отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приёме
граждан на работы или отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким
риском заболевания инфекционными болезнями – часть 2 статьи 5 Федерального
закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
Работодатель
отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения
обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе, если иное не предусмотрено настоящим ТК РФ, другими федеральными
законами.
Отстранение
работника от работы по основаниям, не предусмотренным законодательством,
является незаконным.
В период отстранения
от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В
случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не
по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как
за простой.
Заместитель Курчатовского
межрайпрокурора И. Прошина