Об обязанности работодателей размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»
Об обязанности работодателей размещать
сведения о вакансиях на портале «Работа в России»
С 01.01.2022 работодателям необходимо
размещать сведения о вакансиях на платформе «Работа в России».
Данное требование распространяется на:
- организации со среднесписочной численностью
за предшествующий год более 25 человек;
- вновь созданные организации, в том числе
реорганизованные, юридические лица с указанным выше количеством работников;
- органы государственной власти и местного
самоуправления.
В соответствии с пунктами 28 и 29 Правил
формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы
Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденных постановлением
Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885, работодатель,
ежемесячно размещающий информацию о вакансиях на портале «Работа в России»,
считается исполнившим требования пункта 3 статьи 25 Федерального закона от
19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Работодатель, не разместивший на портале «Работа в России» информацию о
вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об
отсутствии вакансий.
Непредоставление, в том числе предоставление
сведений не в полном объеме или предоставление недостоверных сведений, а также
несвоевременное предоставление сведений государственным органам, если
соответствующая обязанность предусмотрена законом, образует состав
административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.7 Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях.
Заместитель
межрайонного прокурора И.Е. Прошина