О реализации права работника на увольнение по собственному желанию
О реализации права работника на увольнение по
собственному желанию
По инициативе работника расторжение трудового
договора допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении была его
добровольным волеизъявлением. При этом согласно ст. ст. 14, 80 Трудового
кодекса Российской Федерации течение срока, в который работник имеет право
отозвать заявление об увольнении, начинается в день, следующий за днем
получения работодателем заявления об увольнении.
Конституционный Суд Российской Федерации в
Определении от 29.09.2016 № 1853-О указал, что обозначенный правовой механизм,
позволяющий определить дату увольнения иначе, чем предусмотрено законом,
призван обеспечить реализацию прав граждан на свободное распоряжение своими
способностями к труду.
Для защиты интересов работника как более уязвимой
стороны в трудовых правоотношениях в законодательстве закреплено право
работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об
увольнении до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание
трудовых отношений.
Если работник не указал в заявлении дату
увольнения, работодатель не может расторгнуть с ним трудовой договор до
истечения двух недель.
Расторжение трудового договора без
договоренности с работником о сокращении двухнедельного периода, в течение
которого он может отозвать заявление об увольнении, является существенным
нарушением процедуры увольнения и образует состав административного
правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права), которое влечет наказание в виде предупреждения или наложения
административного штрафа.
Заместитель
межрайонного прокурора И.Е. Прошина